Арабские граждане составляют около 20% населения Израиля, однако их положение на рынке труда по-прежнему остаётся неравным. Несмотря на рост уровня образования и постепенное увеличение занятости, арабские работники значительно чаще сталкиваются с низкими зарплатами, нестабильной занятостью, ограниченным доступом к высокооплачиваемым профессиям и почти полным отсутствием на руководящих должностях.
Разрыв особенно заметен в уровне доходов. Средняя зарплата арабского работника примерно на 3800 шекелей ниже, чем у еврейского работника. Экономисты связывают это не только с различиями в профессиях, но и со структурной дискриминацией, нехваткой инфраструктуры и ограниченными возможностями карьерного роста.
Большая часть арабских работников сосредоточена в сферах с относительно низкой оплатой труда и высоким уровнем риска. Речь идёт о строительстве, промышленности, транспорте, сфере услуг, ресторанах, уборке и физическом труде. При этом арабское присутствие остаётся значительно ниже в хай-теке, финансовом секторе, управлении и государственных структурах.
Особенно тяжёлой остаётся ситуация в строительной отрасли. За последний год в Израиле погибли 80 работников, около 60% из них работали именно в строительстве. Среди пострадавших непропорционально много арабских рабочих, занятых на опасных объектах с недостаточным контролем условий труда.
Уровень занятости среди арабских мужчин составляет около 74%, тогда как среди еврейских мужчин, не относящихся к ультраортодоксальному сектору, этот показатель достигает 87%. При этом многие арабские мужчины работают без стабильных условий, социальных гарантий и перспектив продвижения.
Ситуация арабских женщин выглядит противоречиво. За последние годы значительно выросло число женщин с высшим образованием, однако уровень занятости среди арабских женщин всё ещё не превышает примерно 49%. Многие работают на частичных ставках или в низкооплачиваемых сферах, прежде всего в образовании, уходе и сфере услуг.
Причины этого связаны не только с личным выбором или семейными обстоятельствами. В арабских населённых пунктах по-прежнему ощущается нехватка общественного транспорта, детских учреждений, промышленных зон и рабочих мест рядом с домом. Кроме того, работодатели нередко предпочитают не нанимать арабских кандидатов, особенно в чувствительных или престижных сферах.
Даже получение высшего образования не всегда приводит к социальному лифту. Многие молодые арабы с дипломами университетов сталкиваются с закрытыми профессиональными сетями, дискриминацией при приёме на работу и ограниченным доступом к высокодоходным технологическим специальностям.
После 7 октября положение арабских работников стало ещё более уязвимым. Правозащитные организации и Центр «Моссава» задокументировали сотни случаев преследования арабских работников, увольнений и давления на рабочих местах. Людей наказывали за публикации в соцсетях, политические взгляды или даже национальную принадлежность.
Одновременно снизился спрос на работников в ряде отраслей, усилилась атмосфера страха и политической напряжённости. Особенно пострадали сферы строительства, торговли, ресторанного бизнеса и услуг, где занято большое количество арабских граждан.
Ещё одна проблема, недостаточное представительство арабов в системе принятия решений. Несмотря на численность населения, арабские граждане остаются слабо представлены в министерствах, государственных компаниях, регулирующих структурах и на руководящих должностях. Это влияет не только на карьерные возможности, но и на распределение ресурсов.
Отсутствие арабского присутствия в центрах принятия решений напрямую отражается на качестве инфраструктуры и уровне инвестиций в арабских населённых пунктах, от транспорта и промышленности до профессионального образования и жилищного планирования.
На этом фоне разговор о рынке труда давно перестал быть исключительно экономическим вопросом. Для арабского общества Израиля он всё больше связан с вопросами равноправия, доступа к ресурсам и участия в жизни государства.
Фото предоставлено партией Хадаш. Демонстранты держат плакат с лозунгом против гибели рабочих и плохих условий труда, особенно в строительной отрасли: «Кровь рабочих недопустима!»