Айда Тума-Сулейман: «Поправка необходима на фоне роста дискриминации и политики, направленной на нормализацию расизма»
Пленум Кнессета утвердил во втором и третьем чтениях законопроект, предложенный депутатом Айдой Тума-Сулейман («Джабха» и «Аль-Арабия ли-Тагийир»), который продлевает срок давности для подачи жалоб о дискриминации в трудовой сфере с трёх до пяти лет с момента возникновения юридического основания. Закон вступает в силу немедленно.
В своём выступлении Тума-Сулейман подчеркнула:
«Даже в обычные времена борьба с дискриминацией — важная общественная задача. Однако сегодня, когда расизм закрепляется в коалиционных соглашениях и правительственных инициативах, принятие законов, защищающих работников и их права, становится неотложной необходимостью. Борьба с дискриминацией — это не просто юридический вопрос, это наш моральный долг как общества, стремящегося к справедливости. Особенно сейчас, когда усиливаются нападки на свободу профсоюзной деятельности и права работников».
Ответ на рост дискриминации
Закон был принят в ответ на заметное увеличение числа жалоб о дискриминации на рабочем месте, особенно на фоне эскалации дискриминационных проявлений с начала войны. Поправка предоставляет пострадавшим больше времени для подачи исков против работодателей, нарушивших закон, продлевая срок давности с трёх до пяти лет. Это касается случаев дискриминации по признаку расы, религии, пола, а также политических или идеологических убеждений.
Сложные формы дискриминации
Айда Тума-Сулейман отметила, что в последние годы дискриминация становится всё более изощрённой.
«Мы видим, как появляются новые, замаскированные формы дискриминации. В будущем пострадавшим понадобится больше времени, чтобы осознать её характер и доказать связь с действиями работодателя. Именно поэтому этот закон так важен. Он станет важным инструментом для защиты прав работников», — заявила она и тдельным пунктом выделила, что закон защищает не только права работников, но и их независимость:
«Этот закон поможет пострадавшим бороться за свои права, не боясь экономического давления или влияния работодателей. Это особенно важно в условиях роста социальной и экономической уязвимости работников».
Объединённые усилия
Принятый законопроект объединяет инициативы нескольких депутатов, включая Айду Тума-Сулейман, Имана Хатиба Ясина и Мерава Коэна. Их совместная работа стала примером того, как разные политические силы могут объединиться для достижения общей цели — защиты прав работников и борьбы с дискриминацией.
Принятие этого закона — важный шаг на пути к созданию более справедливой и инклюзивной трудовой среды, где у каждого работника будут равные возможности.
