Комиссар по вопросам равных возможностей на работе, адвокат Мириам Кабха, представила министру экономики и промышленности Орне Барбибай годовой отчет о деятельности комиссии за 2021 год. В отчете показано, что процент обращений от арабов составил 12% от всех запросов направленных в Комиссию равных возможностей. Главным поводом для жалоб арабов была дискриминация по национальному признаку (30%).
В 2021 году Комиссия получила 973 жалобы, что на 30% больше, чем количество заявок в позапрошлом году. 63% запросов поступили от женщин. Треть из них касалась дискриминации по семейным обстоятельствам (беременность 25%, лечение бесплодия 2% и воспитание детей 7%). В свете внесения поправки в Закон о равной оплате труда мужчин и женщин наблюдается явный рост запросов от женщин по поводу дискриминации по признаку гендерного разрыва в оплате труда. Их количество увеличилось в 3,5 раза по сравнению с обращениями, поступившими по данной теме в 2020 году, и в 4,75 раза по сравнению с обращениями, поступившими по этой теме в 2019 году.
«Представление годового отчета министру дает нам возможность представить важную работу Комиссии, способствовать признанию прав в соответствии с к законодательству о равенстве в сфере труда и их реализации.- заявила адвокат Мириам Кабаха.- Предоставление равных возможностей в сфере занятости каждому работнику и искоренение дискриминации — это ценности, которыми мы все должны руководствоваться, чтобы сделать рынок труда равным и инклюзивным. Вместе, совместными усилиями можно будет открыть двери рынка труда для всех и обеспечить оптимальное представительство и интеграцию всех слоев населения, составляющих израильское общество».
«Наш долг как общества — работать над сокращением гендерного разрыва и максимизацией прав работников на рынке труда. – подчеркнула Министр экономики и промышленности Орна Барбибай.- Я рада видеть, что публикация работодателями данных о заработной плате повысила осведомленность о повышении равенства в сфере занятости и сокращении неравенства. Выводы отчета показывают, что предстоит еще долгий путь, и правительство обязано действовать в сотрудничестве с работодателями и работниками для реализации их прав».
Комиссия по вопросам равенства при Министерстве экономики и промышленности работает над продвижением равенства и представительства в сфере занятости в Израиле в правовой сфере, в рассматривая запросы, предоставляя юридические консультации и участвуя в судебных делах, а также в комитетах Кнессета и министерских комитетов. А также в информационной сфере, в которой комиссия сотрудничает с государственным и частным секторами.
За последний год Комиссия расширила свою деятельность в рамках программ по обеспечению равенства, чтобы добиться более глубоких и масштабных изменений во многих отраслях экономики и повысить осведомленность о важности гендерного представительства. В 2021 году Комиссия реализовала восемь программ по обеспечению равенства и гендерного представительства в сфере занятости и семь учебных курсов для организаций сельхозпоселений.
Из отчета следует, что процент обращений арабов в Комиссию по вопросам равенства составляет 12% от всех ссылок. Когда заметным предметом обращения арабов была дискриминация по национальному признаку (30%), заметной темой обращения евреев была дискриминация по признаку беременности (17% против 12% у арабов).
С момента создания Комиссии количество заявлений от женщин превысило количество заявлений от мужчин.
63% доля обращений женщин от всех обращений в Комиссию 2021 году. Треть запросов женщин касалась дискриминации по признаку семейных обстоятельств или заботы о ней (беременность 25%, лечение бесплодия 2% и родительство 7%).
В дискриминации по возрасту выделяется разрыв между процентом обращений женщин (4%) и процентом мужчин (14%).
- 42% запросов, полученных Комиссией по равным возможностям, касались дискриминации по признаку условий труда.
- 27% запросов касались дискриминации из-за увольнений или выходного пособия.
- 18% запросов касались дискриминации при приеме на работу.
Наиболее заметными проблемами в трудоустройстве, были гендерный разрыв в оплате труда и увольнения/выходные пособия (43% и 33% соответственно).
Мужчины обращались по вопросам дискриминации при продвижении по службе и приеме на работу (41% и 21% соответственно).
С 2017 года наблюдается тенденция к снижению доли направлений от сотрудников из частного сектора и тенденция к увеличению доли направлений от сотрудников из государственного сектора.
В 2021 г. продолжилась тенденция роста числа обращений по поводу дискриминации по признаку страны происхождения (выходцы из бывшего СССР и эмигранты из Эфиопии).
С 2017 года количество обращений увеличилось почти в три раза.