מאז שנת 1948 לא עמדה אישה בראשות רשות מקומית ערבית אלא פעם אחת, בכפר יאסיף ב-1972.
51% מהנשים הערביות עובדות, מתוכן 18.5% במשרה חלקית ו-26% במשרה מלאה.
מרכז מוסאוא יוצא בקריאה, לרגל יום האישה הבינלאומי, לכל המוסדות המפלגתיים והקהילתיים, אשר מתכוונים להתמודד בבחירות לרשויות המקומיות המתוכננות בחודש אוקטובר השנה, להבטיח שותפות אמיתית של נשים במועצות של הרשויות המקומיות הערביות. לקראת הבחירות המרכז מדגיש את חשיבות שיפור ייצוגן של נשים כחברות במועצות המקומיות הערביות. המרכז מציין גם כי היעדרן של הנשים הערביות משולחן קבלת ההחלטות פוגע בחברה הערבית בכלל ובציבור הנשים בפרט.
נשים חייבות להיות מעורבות בתהליכי תכנון המרחב הציבורי והתאמתו לצרכים שלהן. הן כבר מעורבות יותר בפעילות החינוכית ובפעילות הרווחה, אך הן עדיין מתקשות להשתלב בשוק התעסוקה, מסיבות רבות, ובין היתר בגלל חוסר התאמה של אזורי התעשיה והתחבורה הציבורית למציאות שהן מתמודדות איתה.
בשנה האחרונה הצלחנו לגרום למשרד הבריאות להקים יחידות בריאות בכ- 20 רשויות מקומיות. אבל לצערנו שיעורי התחלואה בקרב נשים ערביות עדיין גבוהים מאשר בקרב כלל האוכלוסייה ואף בהשוואה לנשים יהודיות, זאת בעקבות מדיניות מפלה של משרד הבריאות וקופות החולים והיעדר תחבורה ציבורית הולמת שיכולה לסייע להן בקבלת שירותי בריאות מרוחקים מהישובים בהם הן מתגוררות.
מעורבותן של נשים בעבודת הרשויות המקומיות תשנה את סדר העדיפויות, ותסייע לכל המשפחה לשפר את המצב הכלכלי חברתי. הדרת נשים גורמת לאבטלה, ולשיעורי עוני גבוהים יותר.
נשים ערביות שברן את תקרת הזכוכית בשנים האחרונות והשיגו הצלחות מרובות למרות הקשיים והאתגרים, כאשר בולטת העלייה בשיעור נשים שמשתלבות באקדמיה ובלימודים אקדמיים הרבה מעבר לשיעור הגברים הערבים שמשתלבים בלימודים אקדמיים. כשני שליש מהסטודנטים במוסדות להשכלה גבוהה הן נשים, וכ-18% מהנשים מחזיקות בתואר ראשון ו-2.4% בתואר שני. כמו כן בשנים האחרונות חלה עלייה בשיעור השתתפות הנשים בשוק העבודה בישראל, כאשר כ-51% מהנשים הערביות יוצאות לעבוד, 18.5% מהן במשרה חלקית ו-26% במשרה מלאה. בנוסף, אלפי נשים ערביות מחזיקות בתפקידים בכירים בשלל תחומים, אקדמיה, כלכלה, ומשפט. כ-32% מהנשים עובדות במגזר הציבורי וכ-37% במגזר הפרטי בחברה הערבית, כ-6% בענף הבריאות, כ-13% בענף החינוך, כ-12% באקדמיה, וכ-14% הן בעלות עסקים.
אך, למרות כל הקידמה הזו, עדיין נשים ערביות נעלמות ממעגלי קבלת החלטות, ובפרט כנבחרות ציבור ברשויות המקומיות הערביות. הן נעלמות מעמדות השפעה על חלוקת משאבים, תכנון ובנייה, והשגת זכויות כלכליות, חברתיות, ופוליטיות.
מרכז מוסאוא יחד עם קרן פרידריך איברט, נעמת מרכז הגליל, הגליל המרכזי והמשולש הדרומי ועמותת כ”ן, יזמו פרויקט ייחודי לקידום ותמיכה בנשים המתמודדות בבחירות לרשויות המקומיות, ולתפקידים בכירים הן ברשויות המקומיות והן בארגונים ובחברות עסקיות. הפרויקט התחיל בשנת 2020 וממשיך השנה במטרה לקדם ולעודד יותר נשים להתמודד לרשויות המקומיות. מרכז מוסאוא, כארגון זכויות אדם, היה מעורב מאז הקמתו, לצד ארגוני נשים, בפעילות לשילוב נשים ערביות במוסדות הפוליטיים, המוניציפליים, החברתיים והתרבותיים.
כיום ישנן עשרות משתתפות מהגליל ועד הנגב שלוקחות חלק בפרויקט “מחל-לי”. המטרה היא כמובן להגדיל מספר זה, כדי שיותר נשים יכהנו בתפקידי קבלת החלטות ברשויות המקומיות, בכדי להשפיע ולקדם מערכות עבודה נאותות, שלוקחות בחשבון את הייחודיות של הנשים ורצונן לנהל חיי עבודה לצד חיי משפחה בריאים.
ג’דיר האני – רכזת פרויקט “מחל-לי” במרכז מוסאוא הסבירה כי “במקומות שבהם קיים שוויון וישנן יותר נשים – כל החברה מרוויחה. לא מדובר פה בהטבה לנשים אלא להיטיב עם כולנו. מועצות מקומיות עם ייצוג גבוה יותר של נשים הינן מועצות יותר דמוקרטיות, פחות מושחתות ופועלות יותר לטובת הציבור! זהו אינטרס של כולנו שתהיינה נשים במועצת העיר, כל עיר.”
בעקבות שינוי החוק ב- 2018 , כיום, כאשר נשים מתמודדות בסיעה למועצה המקומית ונבחרות לכהן כחברות מועצה, הסיעה מקבלת תקצוב נוסף ממשרד הפנים, רווח כלכלי שמטרתו תיקון העיוות בייצוג הנמוך של נשים. למרות הטבה זו, לצערנו היא לא נלקחת מספיק בחשבון, וגברים רבים רצים לבד ברשימה בלי נשים.
על פי מחקרה של ד”ר מהא כרכבי, בבחירות לרשויות המקומיות ב-2003 התמודדו 249 נשים לחברות ברשויות המקומיות ורק 2 מהן נבחרו. בבחירות 2008 התמודדו 149 ו-6 מהן נבחרו, ואילו בשנת 20-13 התמודדו 165 נשים ונבחרו 16 מהן לכהן כחברות מועצה, במקביל נבחרו 18 נשים ועוד 8 נבחרו ברוטציה בבחירות 2018. יש להדגיש שמאז קום המדינה כיהנה רק אישה אחת כראש מועצה מקומית ביישוב ערבי, זה היה בשנת 1972 כשעמדה אישה בראש המועצה המקומית כפר יאסיף.
נותרה לנו כחצי שנה לתקן את המצב הזה ולדרוש את שילובן של נשים בכל הרשימות המתמודדות ברשויות הערביות. בצורה זו נשפר את המועצות המקומיות למען הילדים והילדות שלנו. מועצה מקומית בה הנשים שותפות אמיתיות בקבלת ההחלטות הינה אינטרס של כולנו! לכן אנחנו פועלים ופועלות למען העלאת אחוז הנשים המתמודדות.
אולם הדרך עודנה ארוכה. למרות שתוכנית הפרויקט מותאמת לצרכי הנשים ולאתגרים ולהזדמנויות של הנשים בחברה הערבית, האתגר העיקרי נותר בלקיחת הצעד הראשון ולהגיד “אני הולכת על זה”. אז יאללה – קדימה. זה תלוי בך – ובנו.